7月16日，台山核电2026届新员工见面会暨“白鹭·破壳计划”新员工训练营开营仪式在文化活动中心举行。公司党委副书记、总经理舒亮，党委委员、副总经理、工会主席李劲出席活动。

活动伊始，2025年度“台核新星”运行部朱建、技术部唐鑫结合自身成长经历与感悟，为新员工带来了宝贵的职场身份转变经验。2026届新员工代表杨新元、陈福洋、曹凯淇、单文凯围绕入职初体验畅谈感受，表达了立足岗位、扎根台核、成长成才的决心和期望。

在交流互动环节，公司领导及相关部门负责人针对入职前收集的新员工高频疑虑进行了集中回应，并就新员工在现场围绕公司二期项目建设、人才培养体系、操纵员考试、后勤保障等方面的提问进行了耐心细致的解答，现场交流氛围热烈。

寄语环节，李劲代表公司工会对新员工的加入表示热烈欢迎。他希望大家尽快完成从校园到职场的角色转变，主动融入企业、融入团队，在担当作为中展现青春风采。公司将持续关注青年员工成长需求，完善服务保障体系，组织开展系列丰富多彩的活动，助力青年员工成长发展。同时，希望大家畅通沟通交流，积极建言献策，共同参与企业建设。

舒亮代表公司党委、总经理部向全体新员工表示欢迎。他表示，公司正处于高质量发展的关键阶段，EPR全球首堆运营与二期项目建设为青年员工成长成才提供了广阔舞台，希望大家将个人成长融入企业发展，在推动企业高质量发展的实践中实现人生价值。他对新员工提出三点希望：一是强化文化认同，筑牢成长根基。要深入了解企业发展历程和精神文化，做好精神传承和文化践行，在实践中坚定理想信念、锤炼过硬作风。二是坚持技术立身，练就过硬本领。始终保持学习热情，主动关注人工智能等新技术发展，不断提升专业能力和综合素养，努力实现“五年成长为技术骨干”的目标。三是坚守核安全文化，守牢安全底线。核安全文化素养是核电人最基本的职业素养，是必须入脑入心、长期坚守的底线。要始终敬畏核安全，自觉将核安全理念落实到工作的每一个环节。最后，舒亮要求各部门进一步畅通沟通渠道，关心关爱新员工成长，为青年员工成长成才营造良好环境。

会议最后，舒亮向新员工代表授营旗。后续，新员工将进入以“破茧成蝶，核梦飞扬”为主题的新员工训练营，完成“白鹭破壳”系列课程及基本安全授权课程学习，随后根据岗位分批开展岗前基础理论培训、入值倒班、在岗培训等，在系统化学习与实操中锤炼本领。

公司相关部门经理、青年员工代表及2026届新员工共计120余人参加本次活动。