为深入推进核安全文化建设，提升全员敢于“较真碰硬”的责任意识，8月5日晚，台山核电在职工文化中心组织开展了以“较真”为主题安全文化沙龙活动。中国广核集团原董事长昝云龙受邀参与活动，台山核电党委书记、董事长、总经理刘丹，总经理部成员、华南监督站官员、总工办成员，各部门经理、技术骨干、青年员工代表及合作伙伴代表共计70余人参加此次活动。本次活动由核安全文化推进工作室主办，培训部及安全防护部联合承办。

“落实核安全绝对责任的背后到底是什么？”活动伊始，主持人邱学彬用上一期核安全文化沙龙的主题“责任”引出本次沙龙的主题——“较真”，并带领大家回顾了大亚湾核电站建设时期的漏筋事件处理等故事，用老一辈核电人坚持核安全高于一切、坚持最高要求和最严标准的“较真”案例，展现了“较真”在核安全文化中的重要作用。

作为当时的亲历者，昝云龙为在场听众补充事件背后不为人知的细节和故事，铿锵有力的语言，让当年“较真”的故事更加深入人心。敢于“较真”是中广核的优良传统，以昝云龙为代表的老一代核电人，用实实在在的行动为台核人打好了样板、作出了榜样。

在分享环节，来自运行部、机械部、仪控部、核安全与执照部、工程改造部、首堆办及总工办的同事，分别分享了他们在实际工作中的较真故事，这其中有对偏差的零容忍，也有对高标准毫不动摇地坚持，有对程序的严格遵守，也有对技术问题的不懈专研。身边人的身边事让在场人员深受触动和启发。

活动最后，昝云龙对本次活动给予了高度评价，表示十分高兴看到台山核电以“较真”为主题开展核安全文化的深度思考和讨论。随后，他分享了大亚湾核电站建设时期辅助管道安装中的“较真”故事，并表示核安全文化中最为核心的一环就是“较真”，也正是“较真”精神成就了当年的大亚湾核电。他强调，工作中坚持较真是核安全文化的内在要求，虽然可能会带来短时的损失，但是从长期来看，其带来的收益却是持续的、更大的，更是每一个核电从业者为确保核安全万无一失而必须践行的。

目前，台山核电已全面进入三线并进、四期叠加的新发展阶段，面对挑战，全体干部员工要继承和发扬老一辈中广核人的优良传统，敢于较真、擅于较真、时时较真，用较真碰硬的决心，为公司十四五圆满收官、十五五高质量启航贡献力量。